Begleitung – Personalentwicklung

Personalentwicklung und Laufbahn-Coaching

Ressourcenorientierten Begleitung für Mitarbeitende in beruflichen Veränderungssituationen:

  • Strategien zum Umgang mit beruflichen Herausforderungen und hohen Ansprüchen sowie hoher Veränderungsgeschwindigkeit: Entwicklung von Handlungsoptionen.

  • Formulierung von Entwicklungszielen und Begleitung bei deren Umsetzung.

  • Erstellen des persönlichen Kompetenzprofils inklusive Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen.

  • Überprüfen von persönlichen und beruflichen Zielsetzungen und Visionen.

  • Vorbereitung und Unterstützung für den nächsten Karriereschritt.

  • Unterstützung bei der Karriereplanung sowie der Wahl der richtigen Weiterbildung.

  • Begleitung von Übergängen in der Erwerbsbiographie.

  • Aktivierung von persönlichen Ressourcen.

  • Bewusstwerden von persönlichen Werten.

  • Energiekompetenz; kluger Umgang mit den eigenen Energien.

  • Persönliches Lern- und Wissensmanagement.

  • Strategische Karriereplanung für Frauen.

  • Entwickeln einer passenden Balance von beruflicher Laufbahn und Übergängen im Lebenslauf: Rollenklärung für berufstätige Eltern, Realisierbarkeit von New Work, Entwickeln von Entlastungsmöglichkeiten im Familien- und Berufsalltag, Gestaltung des Mittleren Alters und Vorbereitung auf die Pensionierung

 

 

 

Outplacement und Job-Coaching

 

Aktuelles Knowhow zur Stellensuche:  

  • Verarbeitung des Jobverlusts, Umgang mit Umbrüchen

  • Erhalten der Arbeitsmarktfähigkeit

  • Klären der Bewerbungsstrategie

  • Bewerbungsdossier: aktuell und zeitgemäss

  • Matching von Anforderungen, Lebenslauf und Motivationsschreiben

  • Alternative Suchkanäle nutzen

  • Networking gewinnbringend einsetzen und Networking-Gespräche führen

  • Einsatz von social media

  • Vorbereitung und Führen von Bewerbungsgesprächen

  • Verhandlung des Arbeitsverhältnisses inkl. Lohngespräch

Die sorgfältige und entwicklungsorientierte Begleitung von Teams/Gruppen und Mitarbeitenden während organisatorischen und strukturellen Veränderungen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Konfrontation mit dauerndem Wandel gibt dem Leben den Anschein des Vorläufigen und Zufälligen. Mein Interesse gilt persönlichen Entwicklungen im gesellschaftlichen und beruflichen Kontext.

 

Es bedarf einer ganzheitlichen Betrachtung des Zusammenspiels von Person sowie Arbeits- und Lebenswelt und dies über die gesamte Karriere hinweg.

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