Umsetzung – Transfer

Kompetenzbereich

• Gesellschaftliche Entwicklungen und Zukunftstrends in der Arbeitswelt; Female Shift, Digitalisierung, Arbeitszeitflexibilisierung, Wertewandel, Individualisierung.

• New Work und New Culture; wie wir in Zukunft arbeiten werden

• Neuorientierung im Arbeitsmarkt und Übergänge im Lebenslauf

• Erhalten der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden

• Diversity und Inclusion Management

​

​

Trainings, Seminare, Workshops und Referate

• Konzeption, Entwicklung, Durchführung und Lerntransfer von Angeboten aus meinem Kompetenzbereich für Unternehmen und Bildungsinstitutionen

• Firmeninternen Schulungen in der Privatwirtschaft

• Angebote auf Tertiärstufe

• Persönliches Lern- und Wissensmanagement für Mitarbeitende

​

​

Coachingansatz

• Einsatz, vertiefte Analyse und Praxistransfer von diagnostischen Instrumenten zur Persönlichkeit sowie zu Interessen, Fähigkeiten und Werteinstellungen (Hogrefe, www.testzentrale.ch, Insights HDI, STAB-Analyse)

• Züricher Ressourcen-Modell (www.zrm.ch und www.ismz.ch)

• S&B-Concept, Laufbahn-Portfolio für Berufstätige, Stellensuchende, Pensionierung, Mittelschülerinnen und -schüler, (www.s-b-institut.ch)

• Diverse weitere Tools unterstützen und visualisieren die Gesprächsführung

​

Referenzen und realisierte Aufträge

​

​

​

Projektdokumentation

​

​

​

​

Inspirationen und Denkansätze

Sicherheit in ungewissen Zeiten entsteht durch eine strukturierte Vorgehensweise, durch die Reduktion von Komplexität und insbesondere durch adressatengerechte Vermittlung.

Dazu braucht es massgeschneiderte Angebote, fachliches sowie methodisch-didaktisches Knowhow und eine konstante Prozessbegleitung durch alle Phasen der Umsetzung.