Umsetzung – Transfer

Kompetenzbereich

  • Entwicklung von Haltungsziele (Motto-Zielen) in Veränderungssituationen

  • Gesellschaftliche Entwicklungen und Zukunftstrends in der Arbeitswelt; Female Shift, Digitalisierung, Arbeitszeitflexibilisierung, Wertewandel, Individualisierung.

  • New Work und New Culture; wie wir in Zukunft arbeiten werden

  • Neuorientierung im Arbeitsmarkt und Übergänge im Lebenslauf

  • Erhalten der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden

  • Diversity und Inclusion Management

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Trainings, Seminare, Workshops und Referate

  • Konzeption, Entwicklung, Durchführung und Lerntransfer von Angeboten aus meinem Kompetenzbereich für Unternehmen und Bildungsinstitutionen

  • Firmeninternen Schulungen in der Privatwirtschaft

  • Angebote auf Tertiärstufe

  • Persönliches Lern- und Wissensmanagement für Mitarbeitende

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Coachingansatz

  • ZRM-Trainerin (in Ausbildung) Züricher Ressourcen-Modell (www.zrm.ch und www.ismz.ch)

  • Einsatz, vertiefte Analyse und Praxistransfer von diagnostischen Instrumenten zur Persönlichkeit sowie zu Interessen, Fähigkeiten und Werteinstellungen (Hogrefe, www.testzentrale.ch)

  • S&B-Concept, Laufbahn-Portfolio für Berufstätige, Stellensuchende, Pensionierung, Mittelschülerinnen und -schüler, (www.s-b-institut.ch)

  • Diverse weitere Tools sowie Elemente aus dem Embodiment unterstützen und visualisieren die Gesprächsführung

 

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Referenzen und realisierte Aufträge

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Projektdokumentation

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Referenzen
Begründung des Coaching-Konzepts Familien- und Berufskarriere

Sicherheit in ungewissen Zeiten entsteht durch eine strukturierte Vorgehensweise, durch die Reduktion von Komplexität und insbesondere durch adressatengerechte Vermittlung.

 

Dazu braucht es massgeschneiderte Angebote, fachliches sowie methodisch-didaktisches Knowhow und eine konstante Prozessbegleitung durch alle Phasen der Umsetzung.